在职场中，员工的薪资构成通常不仅仅是基本工资，还包括了一些额外的激励措施，例如奖金、福利以及期权等。而期权作为一种特殊的薪资形式，不仅给予了员工实际利益，也提供了一种参与公司发展的机会。在职业生涯中，有几个特定的阶段我们可以拿到期权，下面将逐一进行阐述。

阶段一：初入职场

对于刚刚进入职场的新人来说，拿到期权可能是一种难得的机会。在这个阶段，公司通常会给予员工一些基本的期权，作为对员工的激励和鼓励。虽然这些期权数量可能相对较少，但对于刚刚起步的职业生涯而言，它们代表了未来的可能性和增长空间。这也是一个学习和积累经验的阶段，通过努力工作和展现优秀的表现，员工有机会获得更多的期权奖励。

阶段二：职业发展阶段

当员工在职业生涯中逐渐发展起来，担任更高级别的职位时，公司通常会提供更多的期权激励。这是因为员工在这个阶段已经证明了自己的实力和价值，公司希望通过给予更多的期权来留住优秀的人才。这些期权的数量和价值将与员工的贡献和职位级别有直接关联，同时也代表着公司对员工未来发展的信任和期望。

阶段三：公司上市或被收购

当公司上市或被收购时，员工通常会获得更多的期权。这是因为公司的市值和潜在回报大幅增加，同时员工对于公司的贡献也得到了认可。这个阶段的期权可能是最具有吸引力的，因为它们往往代表着巨大的财务回报。同时也需要意识到市场的波动性和风险性，期权并非保证一定能带来财务上的成功。

阶段四：离职或退休

当员工离职或退休时，有些公司会允许员工在一定期限内行使现有的期权。这是对员工多年来为公司做出的贡献的肯定和回报。虽然这个阶段的期权可能不如之前所获得的那么多，但它们仍然代表着一份感激和对员工的尊重。

总结起来，在职场生涯中拿到期权的阶段有初入职场、职业发展、公司上市或被收购以及离职或退休。每个阶段的期权都有其特定的意义和价值，对员工而言是一种激励和回报，也是参与公司发展的机会。我们需要明确期权并非保证成功的工具，同时也需要谨慎处理期权的风险和波动性。通过合理利用期权，我们可以在职业生涯中获得更多的机遇和回报。