人际交往中，不可避免地会遇到各种矛盾和冲突。妥善处理矛盾至关重要，而“六不两有”便是处理矛盾的有效原则。

六不

1. 不居高临下：以平等的姿态对待他人，避免居高临下、颐指气使的态度。

2. 不妄下定论：在了解事情全貌前，不轻易对他人或事情妄加评论。

3. 不找补过错：矛盾发生时，不急于寻找他人的过错，而是专注于解决问题。

4. 不让情绪主导：保持冷静，不被情绪所左右，避免说出冲动或伤害对方的话语。

5. 不缅怀旧恨：过去的事既往不咎，不要揪着旧恨不放，阻碍矛盾的解决。

6. 不轻言放弃：解决矛盾需要耐心和坚持，不可轻易放弃，否则会给双方带来更大的伤害。

两有

1. 有诚意沟通：敞开心扉，坦诚地与对方沟通，表达自己的想法和感受。

2. 有求同存异：尊重他人的观点，求同存异，寻找共同点，化解分歧。

如何践行六不两有

1. 换位思考：站在对方的角度思考问题，理解对方的立场和感受。

2. 积极倾听：耐心倾听对方的声音，避免打断或打断。

3. 控制情绪：遇事冷静，控制自己的脾气，理性分析和解决问题。

4. 道歉认错：当自己有错时，主动道歉认错，表现出诚意和悔改之意。

5. 寻求中立者：如果双方无法自行解决矛盾，可以请中立者从中协调，帮助化解误会。

6. 宽容理解：宽容他人的错误，理解对方的难处，避免斤斤计较和报复心理。

“六不两有”的妙用

践行“六不两有”原则，可以带来许多好处：

1. 减少冲突：避免不必要的对抗，有效化解矛盾和冲突。

2. 增进理解：通过换位思考和积极倾听，增进对他人和事情的理解。

3. 维护和谐：营造和谐共处的氛围，避免人际关系破裂。

4. 促进进步：求同存异，在不同的观点碰撞中，寻找最佳解决方案，促进共同进步。

实例

小明和小红是同学，因一次作业意见不合发生争吵。

• 不践行“六不两有”：小明居高临下地斥责小红，小红也不甘示弱地反唇相讥，争吵愈演愈烈。
• 践行“六不两有”：小明冷静下来，不再争论，而是主动找到小红，耐心倾听小红的观点。通过沟通，他们发现分歧点在于对题目理解不同。最终，他们达成了一致意见，圆满解决了作业问题。

“六不两有”是处理矛盾的智慧原则，通过避免错误的做法，采取正确的方式，可以有效化解冲突，增进理解，维护和谐。在人际交往中，践行“六不两有”，能够为我们带来更加健康和圆满的人际关系。