## GE 审核：您的员工背景调查指南

什么是 GE 审核？

GE 审核是一种背景调查，旨在评估潜在员工或现有员工的资格和可信度。它由全球就业筛选公司 Sterling 运营，是众多企业用于全面审查求职者或员工背景信息的常用工具。

GE 审核的内容

GE 审核通常包括以下内容：

身份验证：验证姓名、出生日期、社会安全号码等个人信息的准确性。

就业核实：确认求职者或员工声称的工作经验和教育背景。

犯罪背景调查：检查联邦、州和地方犯罪记录，发现任何可能的刑事定罪或逮捕记录。

教育验证：确认求职者或员工声称的文凭和学位。

信用检查：评估个人的财务责任和信誉。

GE 审核的好处

GE 审核为企业提供以下好处：

降低招聘风险：通过验证候选人的资格和可信度，帮助企业降低招聘不合格或不可靠人员的风险。

改善决策制定：为企业提供有关求职者或员工的关键信息的综合报告，帮助他们做出明智的人员决策。

提高合规性：确保企业遵守反歧视法和背景调查法规。

保护品牌声誉：通过雇用合格且可靠的员工，帮助企业保护其声誉和客户信任。

GE 审核流程

GE 审核流程通常涉及以下步骤：

同意书：求职者或员工必须签署一份同意书，授权 Sterling 进行背景调查。

信息收集：Sterling 使用各种来源收集有关候选人或员工的信息，例如犯罪记录数据库、教育机构和前雇主。

验证和分析：Sterling 验证和分析收集到的信息，进行彻底的背景调查。

报告生成：Sterling 生成一份全面的报告，概述调查结果，并可能提供建议。

审查和决策：企业审查报告并根据调查结果做出招聘或雇佣决策。

注意事项

在考虑进行 GE 审核时，企业应注意以下事项：

公平与准确性：确保背景调查是公平和准确的，并且不带有歧视性。

联邦和州法律：遵守联邦和州关于背景调查的法律和法规，包括公平信贷报告法 (FCRA)。

隐私：保护求职者或员工的隐私并仅收集调查目的所需的信息。

成本：GE 审核的成本因调查的范围和复杂性而异。

时间：GE 审核的完成时间也因调查的范围和复杂性而异。

结论

GE 审核是企业评估潜在员工或现有员工资格和可信度的宝贵工具。通过了解 GE 审核的内容、流程和注意事项，企业可以有效地利用这项服务来降低招聘风险、改善决策制定并保护其品牌声誉。